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據(jù)《阿斯報(bào)》披露，在冬季轉(zhuǎn)會(huì)窗口即將開(kāi)啟的敏感時(shí)刻，西甲聯(lián)盟與各俱樂(lè)部聯(lián)手通過(guò)了一系列經(jīng)濟(jì)控制規(guī)則的修訂——這究竟是真正的制度革新，還是僅為應(yīng)對(duì)財(cái)政危機(jī)的權(quán)宜之計(jì)？新規(guī)雖聲稱維持財(cái)政可持續(xù)性為核心原則，卻在續(xù)約青訓(xùn)新星、激活轉(zhuǎn)會(huì)操作等方面大開(kāi)方便之門，其背后是否隱藏著對(duì)本土青訓(xùn)體系的過(guò)度保護(hù)，乃至對(duì)聯(lián)賽長(zhǎng)期健康發(fā)展的短視干預(yù)？

西甲聯(lián)盟所謂的“批準(zhǔn)修改”，不過(guò)是在收支平衡的幌子下，為特定場(chǎng)景大開(kāi)綠燈。一系列即將授予俱樂(lè)部的特殊條款，看似靈活，實(shí)則可能成為轉(zhuǎn)會(huì)市場(chǎng)中的混亂源頭，讓財(cái)政公平競(jìng)賽原則淪為空談。

在保護(hù)青訓(xùn)人才方面，規(guī)則的“優(yōu)化”實(shí)則是對(duì)財(cái)政公平競(jìng)賽原則的進(jìn)一步侵蝕。此前，俱樂(lè)部尚需在符合財(cái)政公平競(jìng)賽額度等條件下，與未滿24歲且效力滿三年的青訓(xùn)球員續(xù)約。而今，這種基本的約束也被打破。

新規(guī)更是荒唐地增加了一項(xiàng)特殊條款：即使俱樂(lè)部超出薪資額度，亦可在不滿足任何先決條件的情況下，與效力未滿一年的希望之星續(xù)約。這究竟是保護(hù)青訓(xùn)，還是為俱樂(lè)部肆意揮霍、提前鎖定人才提供便利？

財(cái)務(wù)操作層面的調(diào)整，更是令人質(zhì)疑。首先，針對(duì)俱樂(lè)部已簽署但需下賽季才收款的常規(guī)運(yùn)營(yíng)協(xié)議，西甲規(guī)定資金必須到賬后方可計(jì)入成本限額。這看似堵上了“預(yù)支”收入的漏洞，實(shí)則是對(duì)俱樂(lè)部正常運(yùn)營(yíng)的過(guò)度干預(yù)，可能引發(fā)資金鏈斷裂的風(fēng)險(xiǎn)。其次，允許俱樂(lè)部將冬季窗口出售球員所得利潤(rùn)結(jié)轉(zhuǎn)至下賽季使用，這一“靈活性”調(diào)整，是否會(huì)助長(zhǎng)俱樂(lè)部在轉(zhuǎn)會(huì)市場(chǎng)上的短期行為，忽視長(zhǎng)期建設(shè)？

著眼于更長(zhǎng)期的規(guī)劃，西甲為2026-27賽季引入的青訓(xùn)專項(xiàng)激勵(lì)措施，同樣充滿爭(zhēng)議。俱樂(lè)部所有者被允許提供最高不超過(guò)200萬(wàn)歐元的資金，專門用于投資青訓(xùn)體系或女足建設(shè)，且不計(jì)入工資帽。這看似慷慨，實(shí)則可能引發(fā)所有者間的無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)，青訓(xùn)與女足的共享額度更是模糊不清。對(duì)于營(yíng)業(yè)額較低的俱樂(lè)部，其可獲得注資的最高額度進(jìn)一步調(diào)低，這究竟是公平，還是對(duì)小俱樂(lè)部的進(jìn)一步打壓？

針對(duì)西乙聯(lián)賽的特別關(guān)照，更是讓人哭笑不得。根據(jù)原有的經(jīng)濟(jì)控制規(guī)則，西乙球員的估值與評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)已極為嚴(yán)格。而今，每家西乙俱樂(lè)部雖獲得一個(gè)特殊條款名額，可為一名球員豁免嚴(yán)格評(píng)估，但若該球員薪水超過(guò)法定最低工資八倍的1.3倍，則不可使用此豁免權(quán)。這種“半開(kāi)放半限制”的政策，究竟能起到多大的實(shí)際作用？

此外，新規(guī)在其他細(xì)節(jié)上的完善，也顯得頗為雞肋。西甲聯(lián)盟在俱樂(lè)部進(jìn)行杠桿操作時(shí)，若收款比例低于75%，有權(quán)要求獨(dú)立專家出具償付能力報(bào)告——這究竟是對(duì)俱樂(lè)部的保護(hù)，還是對(duì)其正常運(yùn)營(yíng)的過(guò)度干涉？允許俱樂(lè)部每賽季將業(yè)務(wù)營(yíng)業(yè)額增額上限提高至600萬(wàn)歐元，此項(xiàng)主要惠及西乙俱樂(lè)部，但增加的額度是否足以改變其困境？對(duì)于36歲以上（門將38歲以上）老將出于留隊(duì)意愿的真實(shí)降薪，聯(lián)盟雖予以認(rèn)可，但降薪幅度不得超過(guò)300萬(wàn)歐元或俱樂(lè)部營(yíng)業(yè)額的3%，這種“有限度的認(rèn)可”，究竟能起到多大的激勵(lì)作用？